fbpx

Författare: Peter Thorin

Internationell inkubator i Malmö

I onsdags tog jag tåget ner till Malmö för att närvara på invigningen av Level Malmö, ett samarbete mellan Malmö Stad, Tillväxt Malmö, Almi Företagspartner Skåne och Coompanion Skåne. Level Malmö grundades för att låta företagsdrömmar bli verklighet och göra Malmö känt som en internationell mötesplats som påverkar världen i en positiv riktning. Level är en internationell inkubator som vill bygga broar mellan olika grupper i samhället, det vill att det ska bli enklare för alla Malmös invånare att bidra med sina kunskaper och sin kultur till Malmös inspirerande stad. De vill stötta företag hela vägen genom att erbjuda gratis affärsrådgivning för entreprenörer.

Jag har under ett års tid varit med och stöttat Level Malmö och försökt bidra med min kunskap och erfarenhet. Jag tycker att denna inkubator är ett fantastiskt initiativ som gärna hade fått finnas i fler städer runt om i Sverige. Jag gläds över initiativtagaren Fadi Barakat som jag har haft möjlighet att följa från ax till limpa i detta projekt. Det har varit fantastiskt att få se uppstarten av en idé som blev verklighet! Tillsammans med Corinne Trang som verksamhetschef så kommer ni göra stor skillnad i Malmö.

Under invigningen hann jag även med att testa mitt nya projekt emot några personer, det är alltid mycket betydelsefullt att få testa sin idé och få tankar och feedback från andra entreprenörer. Tack till er som tog er tiden för att lyssna på mig.

Om du har en dröm om att starta ett bolag eller en företagsidé som du vill få feedback på kan jag varmt rekommendera dig att kontakta Level.

Peter Thorin

peter.thorin@leaps.se
+46 735 00 55 11

 

Invigning av LEAPS Studios

Förra torsdagen var det äntligen dags för oss att bjuda in till invigning av LEAPS Studios. Vi har längtat efter att få samla våra kunder, vänner och partners för att fira att vårt nya kontor i Bländapassagen är klart. Kontoret är designat med hjälp av PLYM och har inspiration från Michelberger Hotel i Kreuzberg, Berlin. Det vi fastnade för när vi besökte Michelberger var deras hotellrum med träbyggnader inuti rummen och den svarta trappan i Kreuzberg där många sitter på kvällarna för att umgås och dricka vin. Med dessa i åtanke skapade vi ett eget trähus, perfekt för onlinemöten eller telefonsamtal, och vår egen svarta trappa för eftermiddagskaffet. Detta är helt klart våra två favoritplatser på LEAPS Studios. En annan del i kontoret som vi direkt fastnade för är det välvda taket i tegel som ger en otroligt fin rymd till rummet.

Till LEAPS Studios är man varmt välkommen om man för några timmar eller en dag vill sitta någon annanstans än på sin vanliga arbetsplats. Här hoppas vi man kan få ny inspiration till sitt arbete, både via miljön och personliga möten. Vi hjälper gärna till att bolla nya tankar, idéer eller projekt. Hör av er till hej@leaps.se om ni är intresserade av att sitta några timmar eller en dag på LEAPS Studios.

Under invigningen bjöd vi på goda charkuterier från Joels Ost, förstklassigt kaffe från OAS och skålade i champagne. Vi är oerhört glada över alla som kom och firade vår nya lokal med oss och alla fantastiska inflyttningspresenter som vi blev överrösta med. Det märktes att det var länge sedan vi kunde träffas och mingla, stämningen var på topp bland både nya och gamla bekanta. Framåt eftermiddagen var Victor Uland från Foxway på plats och talade om den nya digitala arbetsplatsen och hur de genom plattformsinnovation skapat ett helt nytt unikt erbjudande. Anders Bännstrand från H&M Group, som också skulle gästa oss, fick tyvärr förhinder men kommer i stället att besöka oss senare i vår.  Han kommer då föreläsa om en människocentrerad designstudio som syftar till att göra strategi påtaglig och möjliggöra innovation för hela H&M-koncernen, det ser vi mycket fram emot!

Kvällen avslutades senare på konceptrestaurangen Black Stone med ett 20-tal gäster, här åt vi god mat, drack gott och umgicks hela kvällen.

Tack alla vänner, partners och kunder som besökte oss under vår invigning!

Köper du in en IT-funktion eller inför du en affärsnytta?

Jag har sett för många gånger IT-lösningar och funktioner köpas in utan en tanke på om den är den rätta eller om den kommer gå att göra om en till en nytta för verksamheten. Många är väldigt snarlika och även om du köper den bästa så handlar mycket om införandet. Jag är stor förespråkare av Lean Startup som jag tycker man kan anpassa till många saker man gör och det funkar lika bra när det gäller affärsnytta av befintliga processer och affärer, inte bara när man täcker helt nytt.

Fortsätt läsa

Därför ska du göra antaganden för att öka tillväxten

Sedan jag startade LEAPS tillsammans med Kristian och Peter, har jag fått insikter om hur man kan öka ett företags tillväxt.

Jag har arbetat med beslutsstöd, business intelligence och analyser i över 20 år och hjälpt kunder med att följa upp både den interna verksamheten och en del omvärldsbevakning m.h.a. olika verktyg som samlar in, samkör och presenterar information från en eller flera datakällor. Detta är ett bra sätt att se hur verksamheten följer sina mål.

Fortsätt läsa

Testa innan ni kodar och inte tvärtom

Jag påbörjade ett projekt med en kund till vårt systerbolag Pitchler som har tagit fram en kandidatdrivet rekryteringsverktyg med fokus på screening. Jag kom in för att sätta ett arbetssätt och för att utvärdera ett antal idéer och hypoteser. Jag använde Lean startup som arbetsmetod för att snabbast ta oss fram till en produkt att lansera.

Lean Startup är en metod och rörelse för att snabbt utveckla exempelvis en tjänst och huvudmålet är att förkorta utvecklingscykler och snabbt upptäcka om hypotesen är korrekt. Målet är att snabb komma fram till rätt väg framåt, med maximalt kundvärde i fokus. Tanken är att genom iterera med så liten insats som möjligt tills man hittat vägen. Genom att ”Bygga något litet”, ”Mäta resultatet av användandet” och ”Lära sig fort vad som är rätt” cykler. Genom att förbättra sig genom varje iteration så når man målet, om man har tur. Dock om man inser att det inte är en bra idé att jobba vidare så har man förhoppningsvis inte lagt mer tid än nödvändigt innan man väljer att lägga ner, ”Fail fast”.

Läs mer här om LEAN Startup eller kom förbi vårt kontor så berättar jag mer. Rekommenderar Storytel short version som ger en bra bild.

https://www.adlibris.com/se/bok/the-lean-startup-9780670921607?gclid=CjwKCAiAxeX_BRASEiwAc1QdkaUnl6bmwkDwjflyvXqRr2SB-CtcOIpXvaw4D3BYwSIU3X1y6nvt1hoCt_UQAvD_BwE
https://www.storytel.com/se/sv/books/961977-Summary-of-The-Lean-Startup-How-Today-s-Entrepreneurs-Use-Continuous-Innovation-to-Create-Radically-Successful-Businesses-by-Eric-Ries
https://www.foretagande.se/inspiration-innovation/vad-ar-lean-startup
https://leaps.se/blog/2019/08/18/lean-startup-mer-an-bara-betalande-kunder-2/

Fortsätt läsa

Alla vill ha ett eget rum

Jag satt en eftermiddag tidigare i vår (innan Covid-19) och resonerade med några kollegor/vänner om att även i en mindre stad borde det finns bra co-working places och att det borde finnas ett intresse från de större fastighetsägarna att bygga en intressant community med personer som vill samverka, vara kreativa och inte rädda för att dela med sig. Fördelen med dessa miljöer är att de uppmuntrar till möten, samarbeten och kunskapsutbyten mellan personer från olika branscher och med olika bakgrund.

För er som inte är helt med på vad ett Co-worker space är så kan man kort säga det är flera företag som delar på en kontorsyta och man nyttjar mer medlemskap än hyreskontrakt. Man har gemensamma ytor och det startade främst för att erbjuda frilansare, startups och andra en bra kontorsplats centralt i en storstad där det är både så gott som omöjligt att hitta en bra plats som inte kostar för mycket.

Jag inspekterade några platser och träffade några fastighetsägare för att få deras input. Jag har varit runt och kikat på några privata och mer medlemsdrivna initiativ som har inspirerat mig. Det finns ett antal stora drakar som WeWork och i Sverige United Spaces som är så klart spännande men jag har inte helt koll på alla saker de gör. Men jag är ju mer intresserad av VEM som sitter på co-working spacet än att jag får 30% på konferensrummen som jag tar för givet. När jag kikat på några stycken så förstår jag att det har blivit så att det sitter mest små kontorsfilialer med säljare som placerat sig där eftersom de är så få vilket inte riktigt är det som jag såg framför mig.

Fastighetsägarna får nya krav på sig från ägare och från hyresgäster att man inte är intresserade av 7 års kontrakt längre utan vill ha månadsuppsägning för att nå optimal flexibilitet. Man ser en plats att sitta med givna facilliteter som fastighetsägare tycker är ”lull-lull”. Stora ytor är dyra och man har svårt att tänka i nya banor när det gäller arbetsplatser och inte mäta kvm.

Man vill trycka in hyresgästerna i ett rum för att uppnå ett avtal som löper på längre tid och de lounger och arbetsytor jag sett motsvarar mer ett fikarum än kreativ arbetsplats. ”Alla vill ha ett eget rum!”, har jag mött som kommentar hos flera fastighetsägare men då kanske man inte är rätt person eller bolag att sitta där samt förstått vad de handlar om.

Jag har pratat med några bolag om de skulle vara intresserade av att hyra ett par platser i ett co-working space, där det sitter kreativa och entreprenöriella personer, någon dag i veckan bara för att låta någon av sina anställda byta miljö och kanske lufta några tankar med några andra än normalt på kontoret. De tände på idén direkt och undrade var man kan göra det?

Allt jag skriver är så klart personliga åsikter men jag tror på en co-working space där man har personer med ”rätt” mentalitet och yrkesroll som jobbar med att dela med sig och samverka, inte sitta och tjura i ett eget rum. Så klart ska det finnas ytor där man kan sitta fokuserat och jobba men det ska ju inte vara basen.

Fastighetsägarna har svårt att ta fram ytor åt kreativa personer som behöver en öppen yta att arbeta i. Har inte sett så många lyckade fall än om än varit på några mindre privata grupper som skapat sina egna med invalda medlemmar.

Jag läste någon skrev i en fastighetstidning att ”Coworking är inte ett hot mot fastighetsbranschen. Det är en möjlighet för företagen i vår bransch att utveckla sina affärsmodeller och skapa nya intäkter.” Det känns som man fortfarande brottas med i fastighetsbranschen med osäkerheten att man är van vid 5 års kontrakt och dessa är även svårtolkade (för en företagare) kontrakt man får jämfört med behovet som är 1 månad uppsägning rakt av.

Peter Thorin

peter.thorin@leaps.se
+46 735 00 55 11

LEAPS leder World Innovation Circle i Växjö

Vilka innovationsförmågor har du? Medverka på World Innovation Circle för att få en personlig bedömning av dina innovationsförmågor och en föreläsning inom hur innovation kan struktureras och systematiseras så att din organisation säkerställer en stabil framtid.

DATUM: 2020-02-27
TID: 14.00-17.00
PLATS: WTC, SÖDRA JÄRNVÄGSGATAN 4A, VÄXJÖ
PRIS: GRATIS*
OBS ENDAST INBJUDNA GÄSTER!

Är du intresserad av att komma så hör av dig till anders.persson@leaps.se

Du kommer få en bedömning av dina personliga innovationsförmågor och Kristian kommer ge tips, insikter och förslag på verktyg om hur du skall använda det framöver. Vi får även ta del av insikter från andra platser där World Innovation Circle hålls ex. Dublin, Dubai, New York, Stockholm, Sydney.

VARMT VÄLKOMMEN!
/ Peter, Kristian och Anders

 

 

Vad innebär GDPR för mig som rekryterar?

Today many of us know what GDPR is and that it went live on the 25th of May 2018. I know a lot of you thought that this is gonna be just like the Millenium problem and that is soon will go over. Then you are misstaking because this is not the case with GDPR, it will be here for a long time and more steps will follow.

Right now, the Datainspektionen in Sweden chases big dragons but that they will also pick up smaller players to statute examples feels highly probable.

A personal information is information about a person that one can directly or indirectly connect to a person. It can be anything from name, email, address, IP address, cookies and mobile numbers to other less obvious tasks. No personal data may be processed without a legal basis, such as consent or entering into an agreement as in the case of employment. If you fail to deal with a person’s data, the fine may end at € 20M or 4% of your group’s global turnover.

But I am recruting right now, what should I do?

When recruiting, it is important that you handle the candidate’s personal information safely and that you can justify why you use them as you do. For example, for internal distribution via email to make decisions about an employment. Using e-mail to converse internally is usually the easiest way to make mistakes, namely by sending personal information between them and at the same time for example commenting on the person. All this information is highly personal information and should be handled like that, which means that all email conversations must be removed safely when the candidate’s management is over. This is of course not quite simple and hence it is better to do this in a different way.

The use of a tool that handles the person’s tasks is the easiest way to ensure that you are not wrong. One should not send around information, but instead use the candidate’s profile directly in the recruitment tool. At the same time you can check that only those people who actually need access have it. The tool can also take care of the candidates being informed about how their personal data are processed and that they have given their consent to it by applying for the service.

The new and safe way to recruite

With the help of modern, digital tools, it doesn’t have to be so difficult to comply with the new rules at all. Pitchler is just such a tool that helps you safely manage your recruitment in agreement with the new GDPR legislation. With the help of Pitchler’s cloud-based solution, you can collect all your applicants’ personal information in one place and check who has access to the data. Pitchler can also help you increase the accuracy of your recruitment. The candidates seeking your services through Pitchler’s mobile application are asked to record a video pitch by themselves and make a personality test that gives you the opportunity to see if they fit into the team. All this in addition to the traditional CV and personal letter.

Do not forget to be careful with your applicants’ personal data and great luck with your recruitment!

Websummit 2018

Leaving a fantastic venue in Lisbon after Websummit 2018 with a smile on my face and loaded with energy. Exciting companies with brilliant ideas and some not. New friends, old friends and feature friends to be.

Event at Madame Petisca that we hosted together with Swedish-Portuguese Chamber of Commerce (CLS) at the moment to be with about 125 guest attended during the night before we got kicked out.

We have some meetings to organize and build the future. Next year, let us do the same event, same place but this time we need more Gin….

If I missed to connect with you on the event or lost contact, please ping me for contact! It was a little hectic night. Fun for us, out home town, Växjö, was heavily represented in Web Summit this year, 20 people at least! Växjö kommun Anna Sjödahl (next time your must join us).

 

 

 

Vad innebär GDPR för mig som rekryterar?

Idag vet de flesta vad GDPR innebär och att det gick live 25e maj 2018. Många tänkte nog att det var som millennieskiftet; ”det går snart över”. Men så är inte fallet med GDPR eftersom det kommer vara bestående och påverka mycket av det vi håller på med. Just nu jagar Datainspektionen stora drakar men att de även kommer plocka upp mindre spelare för att statuera exempel känns högst troligt.

En personuppgift är information om en person som man direkt eller indirekt kan koppla till en person. Det kan vara allt ifrån namn, e-post, adress, IP-adress, cookies och mobilnummer till andra mindre uppenbara uppgifter. Inga personuppgifter får behandlas utan en laglig grund, såsom samtycke eller att man ingått ett avtal som vid anställning. Brister ni i er behandling av en persons uppgifter kan böterna sluta på €20M eller 4 procent av er koncerns globala omsättning.

Jag som rekryterar, hur ska jag göra?

Vid en rekrytering är det viktigt att ni hanterar kandidatens personliga uppgifter på ett säkert sätt och att ni kan motivera varför ni använder dem som ni gör. Till exempel vid intern distribution via epost för att fatta beslut kring en anställning. Att använda e-post för att konversera internt är oftast det enklaste sättet att göra fel, nämligen genom att sända personuppgifter mellan sig och samtidigt till exempel kommentera personen. All denna information är i högsta grad personliga uppgifter och ska hanteras som det, vilket innebär att alla epostkonversationer måste tas bort på ett säkert sätt när hanteringen av kandidaten är slut. Detta är såklart inte helt enkelt och därav är det bättre att göra detta på ett annat sätt.

Att använda er av ett verktyg som hanterar personens uppgifter är det enklaste sättet att säkerställa att ni inte gör fel. Man bör inte skicka runt information, utan istället använda kandidatens profil direkt i rekryteringsverktyget. Där kan ni samtidigt kontrollera att endast de personer som faktiskt behöver ha tillgång har det. Verktyget kan också sköta så att kandidaterna är informerade om hur deras personuppgifter behandlas och att de har givit sitt samtycke till det genom att söka tjänsten.

Det nya sättet att rekrytera

Med hjälp av moderna, digitala verktyg behöver det inte alls vara så svårt att efterleva de nya reglerna. Pitchler är just ett sådant verktyg som hjälper dig att hantera din rekrytering på ett säkert sätt i enighet med den nya GDPR-lagstiftningen. Med hjälp av Pitchlers molnbaserade lösning kan du samla alla dina sökandes personuppgifter på ett och samma ställe och kontrollera vem som har tillgång till uppgifterna. Pitchler kan dessutom hjälpa dig att öka träffsäkerheten i din rekrytering. Kandidaterna som söker era tjänster via Pitchlers mobilapplikation ombeds att spela in en videopitch av sig själva och göra ett personlighetstest som ger er möjlighet att se om de passar in i teamet. Allt detta utöver det traditionella Cv:t och personliga brevet.

Glöm inte att vara varsam med dina sökandes personuppgifter och stort lycka till med din rekrytering!

 

Peter Thorin

peter.thorin@leaps.se
+46 735 00 55 11

  • 1
  • 2

Sandgärdsgatan 12B
352 30 Växjö